Formation
Organisme de formation agréé (N° 11 75 41547 75), nous disposons de plus de 50 formations, adaptées à nos métiers, pour proposer des plans d’évolution personnalisés.
En effet, depuis 2006, LIPTON FIT a engagé une professionnalisation de sa formation interne, motivée par :
- Un besoin de capitalisation et de prise recul, tant au niveau du Cabinet que de l’individu,
- Un métier de Consultant qui, en Maîtrise d'Ouvrage comme en Conseil, nécessite dans sa communication et sa transmission une compétence en matière de pédagogie du message,
- Un besoin de partage d’expertise et de veille continue,
- Une demande croissante de formations externes pour le compte de Clients,
- Une opportunité de renforcer notre identité de Cabinet de Conseil, à travers le choix de nos sujets,
- Des missions complexes chez nos Clients qui nécessitent des compétences d’ingénierie de séminaires (contexte de conduite du changement, d’organisation de débats sur la veille règlementaire) favorisées par des compétences d’ingénierie de formation.
Quels sont nos sujets de formation ?
Nous abordons 3 registres distincts :
- Savoir-faire : métiers du Conseil, de la Maîtrise d'Ouvrage et du Management (Passport for Project®, Passeport pour la Maîtrise d'Ouvrage®…),
- Savoirs : domaines fonctionnels de la Banque et de la Finance ainsi que culture SI,
- Savoir-être : développement personnel grâce à des formations aux techniques de communication, de formation et d’animation.
A titre d’exemple :
- Le Passeport pour la Maîtrise d'Ouvrage® est un programme de formation complet. Il permet de découvrir ou d’approfondir le métier de la Maîtrise d'Ouvrage.
- Coécrit avec des Clients Partenaires, l’offre de Conseil Passport for Project® inclut un programme de formation complet et original qui permet de diffuser la culture projet à des équipes déjà sensibilisées ou non.
Des formations sur-mesure
Nos formations prennent en compte le contexte global du Client (entité ou personne) par notre capacité à intégrer ses spécificités et ses enjeux. Dans certains cas, cela peut passer par un couplage de la formation avec du coaching, par la co-écriture de scénarii de mise en situation, par de la co-animation …
L’œil du Consultant LIPTON FIT : Pourquoi devient-il formateur ?
L’action de formation est pertinente tant pour le bénéficiaire de la formation que pour son auteur. Ce dernier, par la démarche pédagogique même, entretient une veille permanente, afin d’actualiser ses connaissances. Il est également poussé à prendre un recul indispensable au transfert de savoir, et bénéficie du regard critique de l’autre, facteur de remise en cause et de progression. La formation est par conséquent gage d’évolution tant pour les formateurs que pour ceux qui bénéficient de l’enseignement.
