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Paradoxalement, les sociétés qui se focalisent sur les valeurs plutôt que sur les profits, finissent par améliorer leurs résultats.
Charles Garfield
Le projet fondateur de LIPTON FIT repose sur l'idée que les Ressources Humaines peuvent être vues autrement: en créant de la valeur pour tous, Clients, Consultants et Cabinet.
Comment ce postulat est-il devenu une réalité pour nous ?
Comment l’organisation apprenante vue par LIPTON FIT peut-elle soutenir l’agilité et la création de valeur pour tous ?
Comment facilitons-nous l’évolution de nos Consultants, pour permettre l’épanouissement de leurs qualités et le développement de compétences en Management ?
Comment développons-nous notre expertise et capitalisons-nous sur elle ?
Comment accompagnons-nous nos Clients à travers des missions de Conseil créatrices de valeur ?
Quels liens entre LIPTON FIT et la presse ?
Nous partageons :
- La curiosité et l'ouverture vers le monde ;
- Le goût de l'analyse et de la réflexion ;
- La volonté de capitaliser et de développer une expertise ;
- Des valeurs, comme la déontologie. Par exemple, nous nous attachons à échanger sur des sujets que nous maîtrisons, en sachant dire "non" lorsque la demande ne concerne pas nos domaines de compétences.
Ainsi, les journalistes nous permettent d'avoir un autre regard sur le monde bancaire, et lancent des signaux que nous décodons, pour anticiper les évolutions de l’environnement : nous animons ainsi une veille presse quotidienne.
De notre côté, nous multiplions les espaces d'échange. Il peut s'agir de :
- Se rencontrer lors d'événements organisés par LIPTON FIT, à travers notamment des témoignages et des ateliers ;
- Répondre à des sollicitations sur une expertise ; quelle que soit l'urgence de la demande;
- Partager notre regard sur le marché... ou des sujets plus légers !
