Florence Smadja,
Responsable des Ressources Humaines.
Responsable des Ressources Humaines.
Pourquoi venir travailler chez Lipton FIT ?
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Une relation de confiance |
"Chaque collaborateur étant un acteur majeur de l’évolution de la société, la relation de confiance est privilégiée."
D’emblée l’approche qualitative du recrutement est l’élément privilégié de notre démarche. Nos collaborateurs sont principalement issus d’écoles d’ingénieurs et de DESS Informatique, Système d’Information ou Finance. Néanmoins, chez Lipton FIT, nous sommes ouverts à la diversité des cursus. C’est pourquoi nous nous attachons au potentiel de chacun quelle que soit son expérience et recherchons avant tout des personnalités et des individualités.
La philosophie et la méthode de recrutement de Lipton FIT reposent sur cette recherche sur le long terme d’une relation de confiance avec chaque collaborateur. Il est, par exemple, extrêmement important à nos yeux de prendre en charge la formation de nos collaborateurs sans clause de dédit, et ce, même quand il s’agit de nouveaux arrivants.
D’emblée l’approche qualitative du recrutement est l’élément privilégié de notre démarche. Nos collaborateurs sont principalement issus d’écoles d’ingénieurs et de DESS Informatique, Système d’Information ou Finance. Néanmoins, chez Lipton FIT, nous sommes ouverts à la diversité des cursus. C’est pourquoi nous nous attachons au potentiel de chacun quelle que soit son expérience et recherchons avant tout des personnalités et des individualités.
La philosophie et la méthode de recrutement de Lipton FIT reposent sur cette recherche sur le long terme d’une relation de confiance avec chaque collaborateur. Il est, par exemple, extrêmement important à nos yeux de prendre en charge la formation de nos collaborateurs sans clause de dédit, et ce, même quand il s’agit de nouveaux arrivants.
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Une liberté et une écoute permanente |
"Parce que nous savons que la réussite est le corollaire de l’épanouissement individuel : chaque collaborateur est associé au choix de ses missions."
Lipton FIT a le souci particulier de fédérer et de répondre aux besoins de ses équipes en ayant pour ambition :
- d'aider ses collaborateurs à acquérir les moyens de leur autonomie à chaque étape de l’évolution de leur carrière.
- d’encourager le contact en interne par le biais de réunions de travail, de rencontres festives ou encore, via notre site web sur lequel chaque collaborateur dispose d’un bureau personnel qui lui permet d’avoir un lien permanent avec la société.
- d'assurer une présence régulière et un soutien permanent auprès de nos collaborateurs en mission chez nos clients.
Lipton FIT a le souci particulier de fédérer et de répondre aux besoins de ses équipes en ayant pour ambition :
- d'aider ses collaborateurs à acquérir les moyens de leur autonomie à chaque étape de l’évolution de leur carrière.
- d’encourager le contact en interne par le biais de réunions de travail, de rencontres festives ou encore, via notre site web sur lequel chaque collaborateur dispose d’un bureau personnel qui lui permet d’avoir un lien permanent avec la société.
- d'assurer une présence régulière et un soutien permanent auprès de nos collaborateurs en mission chez nos clients.
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Des carrières évolutives |
"Lipton FIT vous offre un vaste potentiel d’évolution."
Lipton FIT veille tout particulièrement à conseiller et à orienter au mieux ses collaborateurs au regard de leurs ambitions personnelles et des évolutions du marché. Parallèlement, Lipton FIT mène depuis toujours une politique de gestion et de formation des ressources humaines garante de leur adaptation à un marché qui impose de savoir prendre des virages rapides sur des technologies émergentes et d’étendre ses domaines de compétence constamment.
Notre politique active de gestion de carrière, mais également la nature même de notre secteur d’activité et notre positionnement nous permettent ainsi d’offrir un vaste potentiel d’évolution en terme d’expertise technologique, de savoir-faire fonctionnel et de métier.
Lipton FIT veille tout particulièrement à conseiller et à orienter au mieux ses collaborateurs au regard de leurs ambitions personnelles et des évolutions du marché. Parallèlement, Lipton FIT mène depuis toujours une politique de gestion et de formation des ressources humaines garante de leur adaptation à un marché qui impose de savoir prendre des virages rapides sur des technologies émergentes et d’étendre ses domaines de compétence constamment.
Notre politique active de gestion de carrière, mais également la nature même de notre secteur d’activité et notre positionnement nous permettent ainsi d’offrir un vaste potentiel d’évolution en terme d’expertise technologique, de savoir-faire fonctionnel et de métier.
