Vos leviers d'évolution

L'objectif de notre organisation est de soutenir vos apprentissages, en partageant les clés de fonctionnement d'un métier de plus en plus engageant, décloisonné et complexe.

Le plaisir d'apprendre et de travailler ensemble est ce qui nous guide le plus chez LIPTON FIT.  

Michaël Abbou
Partner

Notre parti pris a été d’emblée d'offrir des espaces diversifiés d'échange pour nourrir votre vision, votre trajectoire d'évolution et pour pouvoir ensemble construire un itinéraire adapté à chacun et tenant compte d'une dynamique collective.

Cathy Laurent
Partner

J'ai rejoint LIPTON FIT à la fin de ma formation d'ingénieur à EPITA. Ce que je cherchais avant tout était un environnement à taille humaine où je pouvais disposer d'assez de liberté pour progresser et prendre des responsabilités rapidement. LIPTON FIT, à l'image d'une famille, a su m'offrir cette opportunité. En parallèle de ma mission (assureur américain), j'interviens sur d'autres sujets stimulants au sein du Cabinet tels que la blockchain. Grâce à cet esprit LIPTON, j'ai pu croiser mes connaissances avec l’expérience d'autres consultants dans le domaine de la finance. Cela m'a permis de m'ouvrir de nouvelles portes dans ces domaines !

Othmane
Consultant - Project Manager

Nos Objectifs ?

Soutenir le présent, préparer le futur.

Notre action a pour objectif d’aider chacun à atteindre, en mission, une maturité nouvelle :  
• Dans ses dialogues avec tous, afin de se poser en partenaire de nos clients dans les apprentissages sur des projets complexes ;  
• Dans sa capacité à partager et décliner notre veille technologique, réglementaire ou méthodologique ;
•  Dans son aptitude à trouver sa place et à imaginer des chemins opportuns pour assurer sa progression.

Favoriser le partage, personnaliser les actions, encourager les initiatives.

Telle est notre approche, pour que chaque consultant parvienne à atteindre ses objectifs de progression, nous ajustons ensemble les éléments de l’accompagnement : qualité & attendus de la pratique, état d’esprit, posture, moyens, terrains/lieux et niveaux d’implication, mesure du risque et degré d’acceptation de ce risque.  

Notre parti pris a été d’emblée de soutenir l’accompagnement par des espaces diversifiés pour que chacun nourrisse sa vision et sa trajectoire d’évolution. Il est question de :

- Rencontres en territoires clients pour décoder ensemble les signaux faibles,
- Formation et Cercles de veille pour stimuler des regards croisés,
- Retours d’expérience au sein de communautés pour partager des bonnes pratiques,
- Ateliers d’entraide pour les équipes au sein d'un même dispositif projet.
 


Faciliter l'itinéraire.      


Dans ces actions, nous portons une attention particulière au respect de votre rythme de développement personnel.

Ces terrains d’ouverture et de partage sont le vivier d’initiatives croisées (consultant-Cabinet) pour que chacun puisse : Prendre du recul avec l’aide de référents qu’ils soient mentor, tuteur, expert, chercheur, client ou partenaire ; Capitaliser sur les savoir-faire et savoir-être ; Se positionner sur des perspectives, pour faciliter le choix des missions offertes par le Cabinet.  

Parce que nous aurons anticipé et détecté les signaux avant-coureurs de besoins de formation et de certification, nous pouvons ensemble construire un itinéraire qui soit conforme aux attentes conjointes  des consultants, des clients et du marché.  

50 +
Consultants & Experts

Issus d'école d'ingénieur ou de master, ils sont reconnus par nos clients comme étant avant tout, des partenaires dans les apprentissages.
Ils sont pivot dans les phases d'acculturation et révèlent la valeur cachée des équipes.

1991
Année de création

Le projet fondateur : Etre une structure de référence capable de 'Libérer le potentiel de ceux qui font avancer le monde' pour créer des solutions innovantes durablement créatrices de valeur pour les organisations et pour leurs membres.

8+
Partners & Advisors

Ils sont porteurs d'offres et animent des cercles de pratiques -Métier /Réglementaire/Technologique -, au sein du Cabinet ou d'instances de Place.
Ils s'ouvrent à des équipes d'innovation (régulateurs, FinTech, Lab), des centres de recherche.